Subtotal $0.00
Центр післядипломної медичної освіти ІІ медичного факультету відіграє стратегічну роль у працевлаштуванні випускників інтернатури та слухачів циклів спеціалізації, виступаючи надійним містком між молодими фахівцями та їхніми майбутніми роботодавцями. Завдяки розгалуженій мережі партнерів, яка налічує понад 200 провідних медичних установ по всій країні, Центр забезпечує випускників робочими місцями з урахуванням їхніх індивідуальних кар’єрних очікувань у приватних і державних закладах охорони здоров’я, обласних лікарнях та інститутах Національної академії медичних наук України. Проте діяльність Центру виходить далеко за межі стандартного працевлаштування: ми формуємо не лише сучасний освітній хаб, а й справжню професійну спільноту. Це унікальне середовище взаємодопомоги та нетворкінгу, де кожен випускник отримує персональну траєкторію безперервного професійного розвитку, постійну менторську підтримку від досвідчених колег та можливість залишатися в авангарді медичних інновацій протягом усієї своєї лікарської кар'єри
➡️За часи роботи Центром післядипломної медичної освіти створено мережу партнерів з числа державних та приватних закладів охорони здоров’я по всій країні. Центр займає центральне місце в системі забезпечення кадрових потреб закладів охорони здоров’я та працевлаштування випускників інтернатури та слухачів заходів у сфері післядипломної медичної освіти.
➡️Щотижня ми отримуємо запити від наших партнерів із їх кадровими потребами і радо інформуємо слухачів наших освітніх заходів та лікарів-інтернів про можливості працевлаштування відразу після завершення навчання.
➡️Система збору інформації про кадрові потреби закладів охорони здоров’я та профорієнтацію слухачів освітніх заходів дає феноменальні результати: ще до завершення деяких циклів спеціалізації нам вдається підібрати місце роботи для більше 90% слухачів.
➡️Лікарі-інтерни, які проходять підготовку в інтернатурі на базі Центру, за рахунок ротації по клінічним базам та постійних зустрічей з керівництвом лікарень-партнерів за час підготовки знаходять місця для працевлаштування у 97% випадків.
➡️Тривалі, взаємовигідні партнерські відносити з численними закладами охорони здоров’я дають можливість бути впевненим у рекомендаціях, які ми даємо нашим лікарям-інтернам та випускникам. Ми знаємо більше про заклади охорони здоров’я, ніж можна прочитати в інтернеті.
➡️Надання повної та достовірної інформації про заклади охорони здоров’я, про умови роботи, заохочувальні виплати від громад та місцевих адміністрацій та іншої «інсайдерської» інформації дає можливість лікарю зробити впевнений вибір та зміцнює відносини «роботодавець – працівник».
➡️Ми постійно створюємо та розширюємо мережу освітніх хабів на базі закладів охорони здоров’я – місць підготовки лікарів-інтернів в освітній частині інтернатури. Викладачі університету, за сумісництвом – лікарі бази стажування, забезпечують викладання значної частки освітньої частини підготовки безпосередньо в лікарні, що робить процес підготовки «безшовним».
➡️Створення освітніх хабів дає можливість збільшити час перебування на базі стажування лікарів-інтернів, зробити навчання в інтернатурі цілісним, повним та практично орієнтованим, а для закладів охорони здоров’я дає додатковий бонус для залучення молодих спеціалістів.
➡️Кращим з числа здобувачів освіти ми завжди даємо рекомендації, які дозволяють закладам охорони здоров’я бути впевненими у виборі претендента на вакантну посаду. Цей симбіотичний механізм з одного боку створює додаткових стимул для підготовки, а з іншого – дозволяє медичним установам не просто закривати кадрові потреби, а формувати колектив справжніх професіоналів.
➡️За час підготовки наших лікарів-інтернів та слухачів кадрові підрозділи та керівники закладів охорони здоров’я можуть провести серію зустрічей-співбесід з майбутніми працівниками, що дозволяє бути впевненим у правильності вибору.
➡️Заклади-партнери надають нам інформацію щодо умов роботи та бонусних програм, наявних вакансій та вимог до кандидатів з числа лікарів та професіоналів сфери охорони здоров’я. Ми, із свого боку, підбираємо на вакантні посади випускників інтернатури та слухачів циклів спеціалізації.
➡️Так, Центр щорічно випускає близько 100 молодих лікарів, які завершують навчання в інтернатурі за 18 лікарськими спеціальностями, та більше 500 лікарів та професіоналів сфери охорони здоров’я, які проходили підготовку на циклах спеціалізації за 35+ спеціальностями. Така кількість молодих та досвідчених лікарів дозволяє компенсувати потребу значної кількості закладів охорони здоров’я.
➡️Наявність постійного контакту із здобувачами освіти всіх категорій, які проходять підготовку на базі Центру післядипломної медичної освіти, дозволяє нам інформувати їх про особливі умови, які пропонують роботодавці: «підйомні» виплати, службове житло, підвищена зарплата та інші заохочення, про які іноді непросто знайти інформацію в інтернеті.
➡️Прозорість такої системи та посередницька місія Центру забезпечують сталий розвиток кадрового потенціалу системи охорони здоров’я регіону та країни в цілому!
➡️Відчуваючи масштабність проблеми кадрового забезпечення системи охорони здоров’я, Центр післядипломної медичної освіти ІІ медичного факультету у 2026 році започаткував проведення щорічної події KarazinMEDStart – кар’єрного форуму та ярмарку роботодавців.
➡️ KarazinMEDStart-2026 зібрав більше 150 учасників з числа лікарів-інтернів, молодих лікарів, керівників закладів охорони здоров’я. Під час форуму роботодавцями було заявлено про заохочення для майбутніх працівників та презентовано понад 250 вакансій для молодих лікарів. З першої спроби захід став майданчиком для подолання кадрового дефіциту та зміцнення медичної екосистеми регіону та країни в цілому.
➡️ Запрошуємо майбутніх, молодих та досвідчених лікарів та роботодавців взяти участь у роботі форуму KarazinMEDStart-2027 та наступних років! Слідкуйте за анонсами!
