Subtotal $0.00
Сучасна медична освіта потребує ефективних механізмів інтеграції випускників у практичну охорону здоров'я, і саме в цій точці виникає потреба у створенні спеціалізованої платформи – щорічного кар’єрного форуму та ярмарку роботодавців Karazin MEDStart. Цей проєкт забезпечує прямий, прозорий і практично орієнтований перехід молодого лікаря від навчання до реальної професійної реалізації, виконуючи не лише функцію ярмарку вакансій, а й роль комунікаційної платформи «правил і можливостей» під час інтернатури. Через прямий діалог із ключовими стейкхолдерами – від Міністерства охорони здоров’я та НСЗУ до профільних департаментів і баз стажування – учасники отримують чіткі алгоритми дій щодо правил розподілу та варіантів освітніх траєкторій. Об’єднуючи на одному майданчику студентів, лікарів-інтернів, керівників закладів охорони здоров’я та представників вищої освіти, форум стає регіональним інструментом для ефективного працевлаштування, професійної орієнтації та зміцнення кадрового потенціалу системи охорони здоров'я
Навчання в університеті – це завжди структурований, прогнозований та керований зовні процес, коли здобувачів вищої освіти «ведуть» по напрацьованій освітній траєкторії. Мінімальні зміни цієї траєкторії можливі лише за рахунок обрання різних вибіркових дисциплін, але це навряд гарантує вдалий кар’єрний старт після завершення навчання.
Участь у форумі дозволить старшокурсникам зрозуміти процедуру розподілу, вступу та навчання в інтернатурі, зрозуміти базові правила обрання спеціальностей підготовки, зробити перші кроки формування індивідуальної освітньої траєкторії на післядипломному етапі з урахуванням омріяної лікарської спеціальності та власних кар’єрних амбіцій, перейняти досвід старших колег, які вже вступили на навчання в інтернатурі або роблять перші кроки кар’єрного зростання.
Якщо ти вже обрав спеціальність підготовки в інтернатурі та проходиш підготовку, але все ще не розумієш, які конкретні дії після її завершення та яке місце роботи обрати, то тобі точно буде цікаво! Завершення навчання в інтернатурі – це фінал підготовки лікаря, готового до самостійної практики. В цій точці молодий лікар починає робити перші кар’єрні кроки, а наш форум покликаний зробити їх успішними!
На форумі ти зрозумієш принципи вторинних спеціалізацій, обов’язки лікаря щодо здійснення безперервного професійного розвитку, провила проходження чергових атестацій та багато іншого. Крім того, вже на етапі навчання деякі роботодавці готові компенсувати вартість навчання в інтернатурі, забронювати за тобою круту вакансію, надати підтримку від громади чи запропонувати заохочувальні виплати, від яких важко відмовитись! Тут цікаво та корисно!
База стажування лікарів-інтернів для приватного медичного бізнесу – це не тільки статус та маркетингова перевага. Головне – це молодь у вашому колективі, яка прагне до розвитку, відкриття нових напрямів та стовідсотково стане драйвером руху вперед. Водночас, статус бази стажування за 1-2 спеціальностями + лікарі-інтерни-контрактники 1-3 років навчання – це вже зайвий мільйон гривень чистого прибутку.
Безумовною перевагою підготовки на базі вашого закладу лікарів-інтернів є можливість відбору кращих та підготовки їх під конкретні потреби, вакансії, обладнання тощо. Ви отримуєте готового до самостійної практики саме у вашому закладі лікаря, який вже «свій» та ознайомлений з принципами та цінностями.
Для державних закладів охорони здоров’я форум буде шляхом ліквідації кадрового дефіциту, залучення молоді в колективи, відкриття нових напрямів роботи за рахунок експертності молодих лікарів, отримання додаткового фінансування за рахунок підготовки лікарів-інтернів-контрактників.
Додаткові переваги закладу охорони здоров’я надає офіційний статус бази стажування лікарів-інтернів та потенційно можливий статус бази проведення підготовки лікарів-інтернів в освітній частині інтернатури. Безумовно, тривале спостереження за якістю підготовки, залученістю до роботи, баченням кар’єри та іншими якостями лікарів-інтернів за період навчання дає можливість безпомилково обрати кращих лікарів для вашого закладу.
Представникам місцевих адміністрацій буде цікаво дізнатися про перспективи кадрового забезпечення громади молодими лікарями, шляхи вирішення проблеми дефіциту лікарів, прослухати цікаві доповіді щодо стратегічного планування розвитку системи охорони здоров’я.
Однією з додаткових опцій є можливість презентувати особливі програми підтримки молоді в громаді, презентувати заохочувальні «підйомні» виплати, програми забезпечення службовим житлом та інші пропозиції для молодих лікарів, які оберуть своїм першим місцем роботи підпорядковані вам заклади.
Для постачальників, дистриб’юторів та виробників медичного обладнання, лікарських засобів, комплексних рішень для медичного бізнесу та державних лікарень форум KarazinMEDStart – відмінна можливість для зустрічі та переговорів безпосередньо з тими, хто приймає рішення про закупівлі у закладах охорони здоров’я.
Під час форуму у вас буде можливість презентувати свою продукцію, інформувати майбутніх та молодих лікарів про переваги вашої продукції, укласти домовленості щодо постачання обладнання чи інших виробів медичного призначення з керівниками закладів охорони здоров’я.
➡️Система охорони здоров’я України перебуває в умовах одночасного кадрового, організаційного та технологічного навантаження. На тлі реформи фінансування, зміни моделей надання допомоги та підвищення вимог до якості послуг, ключовим обмежувальним фактором залишається дефіцит медичних кадрів і нерівномірний їх розподіл між громадами, містами та різними сегментами ринку (державний, комунальний, приватний). Молоді лікарі та інтерни часто опиняються в ситуації, коли наявність диплома не означає наявність зрозумілої та прогнозованої траєкторії професійного старту.
➡️Однією з найбільш важливих проблем є розрив між завершенням навчання та реальним входом у професію. Інтерни нерідко мають обмежений доступ до «прозорого» ринку вакансій, структурованих стажувань, наставництва та коректного уявлення про вимоги роботодавця. В результаті професійний старт часто визначається не компетентністю, а випадковістю контактів, географічними обмеженнями або інформаційною нерівністю. Це підсилює ризики професійної демотивації, відтоку кадрів в інші регіони та / або за кордон, переходу в суміжні з медициною сфери, а також формує кадровий вакуум у регіональних лікарнях.
➡️Додатковою складовою проблеми є те, що сучасна медицина потребує від молодого фахівця не лише клінічних навичок, а й розуміння роботи системи охорони здоров’я: принципів фінансування та контрактування (зокрема, Національною службою здоров’я України), стандартів якості та безпеки медичних послуг, кадрових потреб регіону, логіки роботи комунального і приватного сектору тощо. Водночас, зростає роль медичної індустрії, технологій, симуляційного навчання, міжнародних стажувань та грантових можливостей, які можуть суттєво пришвидшувати професійний розвиток, але часто залишаються недоступними через відсутність навігації та ефективної комунікації між молодими лікарями, університетами, роботодавцями та партнерами.
➡️На додаток, розподіл на навчання в інтернатурі нерідко сприймається як «непрогнозований процес», що підсилює тривожність, породжує чутки та помилкові рішення, формує відчуття несправедливості, знижує довіру до системи та збільшує кількість відмов від післядипломного навчання та старту професійної діяльності. Для частини випускників така невизначеність перетворюється на фактор демотивації та стимул до виїзду за кордон та / або пошуку роботи у іншій сфері. Для як регіональної, так і національної системи охорони здоров’я це означає втрату можливості керовано залучати та утримувати кадри, особливо в громадах та районних закладах охорони здоров’я, які найбільше потребують компенсації кадрового дефіциту.
➡️Саме тому Karazin MEDStart має виконувати не лише функцію ярмарку вакансій, а й роль комунікаційної платформи «правил і можливостей» під час навчання в інтернатурі: надання чітких пояснень щодо логіки та правил розподілу, варіантів освітніх траєкторій, практичних алгоритмів дій та прямого діалогу зі стейкхолдерами системи (департаменти охорони здоров’я, заклади охорони здоров’я – бази стажування, Міністерство охорони здоров’я України, Національна служба здоров’я України, роботодавці тощо).
🇺🇦 23 травня 2026 року відбувся перший кар’єрний форум та ярмарок роботодавців Karazin MEDStart-2026, організований та проведений за ініціативи Центру післядипломної медичної освіти ІІ медичного факультету Каразінського університету. Подія стала прозорою і практично орієнтованою платформою, яка об’єднала ключових стейкголдерів охорони здоров’я та допомогла випускникам зробити впевнений крок від навчання до реальної професійної реалізації.
💬Форум об’єднав загалом понад 150 учасників, ставши новим майданчиком для подолання кадрового дефіциту та зміцнення медичної екосистеми. Серед учасників – студенти старших курсів, лікарі-інтерни, молоді та досвідчені лікарі, керівники закладів охорони здоров’я державної та приватної форми власності м. Харків, Харківської та Полтавської областей.
✏️Під час форуму проведено ярмарок вакансій та виставкові майданчики медичних установ. Загалом роботодавці презентували понад 250 вакансій для молодих лікарів.
➡️Анонс заходу для майбутніх та молодих лікарів
✏️Триває розробка програми заходу та готується анонс. Плануємо проведення форуму у травні 2027 року.
📌Ми плануємо залучити більше 100 керівників закладів охорони здоров'я державної та приватної форми власності, понад 250 молодих лікарів та провести захід з пленарним засіданням та секціями, в яких будуть представлені майстер-класи та тренінги для учасників заходу від наших партнерів.
‼️Буде цікаво! Не пропустіть реєстрацію!
